骨折了不算工伤怎么办

若骨折未被认定为工伤，有必要采取相应措施维护自身权益。

1.仔细查看认定结论书，清晰知晓不认定工伤的具体缘由。这能为后面行动提供方向。

2.若对认定结果存在异议，需在规定时间内启动后面程序。可在60日内，向上一级行政机关或本级人民政府申请行政复议；也可在6个月内，直接向有管辖权的法院提起行政诉讼。

3.复议或诉讼期间，充分准备证据至关重要。收集能证实骨折发生于工作时间、工作场所且因工作原因导致的材料，例如同事的证言、现场监控视频以及工作任务安排记录等。凭借这些有力证据，借助合法程序，推动相关部门重新评估，促使其做出公平合理的认定，切实保障自身的合法权益。
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法律分析：
（1）当骨折被认定不属于工伤时，第一步应仔细查看认定结论书，清楚知晓不被认定为工伤的具体缘由。这是后面采取措施的基础，只有明确原因，才能针对性地应对。
（2）若对认定结果存在异议，有两种救济途径可供选择。一是在规定的60日内，向作出认定的社会保险行政部门的上一级行政机关或本级人民政府申请行政复议；二是在6个月内，直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。
（3）在复议或诉讼过程中，证据准备至关重要。要尽可能收集能证明骨折是在工作时间、工作场所因工作原因造成的材料，如同事证言、现场监控视频、工作任务安排记录等，以此支撑自身诉求。

提醒：
若骨折不被认定为工伤，要注意申请复议和诉讼的期限，同时务必提前准备好有力证据。
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（一）仔细查看认定结论书，弄清楚不被认定为工伤的具体原因。只有明确缘由，才能有针对性地采取后面行动。

（二）要是对认定结果存在异议，在规定的60日内，向上一级行政机关或者本级人民政府申请行政复议；也可以在6个月内，直接向有管辖权的法院提起行政诉讼。

（三）复议或诉讼期间，准备充足证据。例如同事的证人证言、现场监控视频、工作任务安排记录等能证明骨折是在工作时因工作导致的材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼：（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。
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要是骨折没被认定为工伤，先仔细瞧瞧认定结论书，弄清楚不认定的原因。

要是对结果不满意，在规定时间内，也就是60天内，向上一级行政机关或者本级政府申请行政复议；也能在6个月内直接向法院提起行政诉讼。

复议或诉讼时，证据得准备充分。像能证明骨折是工作时、工作地点因工作导致的材料，比如同事证言、监控视频、工作安排记录等。通过合法途径，让部门重新判断，维护自己权益。
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结论：
骨折若不被认定为工伤，可按规定采取措施争取重新认定，维护自身权益。
法律解析：
当骨折未被认定为工伤时，第一步要查看认定结论书知晓不认定理由。若对结果存疑，60日内可向上一级行政机关或本级人民政府申请行政复议，也能在6个月内直接向有管辖权的法院提起行政诉讼。这是法律赋予劳动者的救济权利，旨在确保工伤认定公平合理。在复议或诉讼期间，证据至关重要。能证明骨折发生在工作时间、工作场所且因工作原因的材料，例如同事证言、现场监控视频、工作任务安排记录等，都可能改变认定结果。这些证据可有力支撑自身主张，让相关部门重新评估工伤认定情况。倘若你在工伤认定方面遇到困惑，或者不确定自身情况该如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和指导。