续签无固定期限合同时，公司要求降薪怎么办？

这种情况需要结合具体案情来分析，但可以给您一些基本建议： 首先，根据劳动合同法第35条，变更劳动合同内容（包括薪资）必须双方协商一致。公司单方面要求降薪是违法的，您有权拒绝。 实际操作中建议： 1. 先与公司沟通，了解降薪的具体原因。如果是经营困难等客观原因，可以要求公司提供书面说明。 2. 如果协商不成，可以明确表示不同意降薪方案，并要求按原待遇续签合同。记得保留相关沟通记录。 3. 公司若坚持降薪，您可以考虑： - 向劳动监察部门投诉 - 申请劳动仲裁（注意仲裁时效是1年） - 如果被迫离职，还可以主张经济补偿 建议先尝试友好协商，同时注意收集证据（工资条、劳动合同、沟通记录等）。如果公司态度强硬，再考虑通过法律途径维权。
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续签无固定期限合同时公司要求降薪，这属于变更劳动合同内容，需双方协商一致。你可明确拒绝降薪要求，要求按原合同条件续签。若公司坚持降薪，导致无法续签，你可主张经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁维权。
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续签无固定期限合同降薪违法，可依法维权，建议保留证据并咨询劳动仲裁。
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您好，您可以向劳动监察大队投诉。
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公司降薪需协商。操作如下：首先与公司沟通，表达不满并寻求解决方案；若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；然后向劳动仲裁机构提出申请，请求认定降薪无效，恢复原薪资或获得赔偿。
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对公司降薪要求，劳动者可与公司协商或申请仲裁。若公司愿意协商，可寻求双方满意的解决方案；若公司拒绝，则应向仲裁机构申请仲裁，以维护自身权益。
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续签无固定期限合同时公司不可单方面降薪。依据《劳动合同法》，降薪需与劳动者协商一致，否则劳动者可申请仲裁，请求认定变更无效。若公司强行降薪，将影响员工权益，可能导致劳动纠纷。