暑假工扣押金，之前面试没提，招聘信息也没写，今天发工资扣我1100

企业扣暑假工押金的做法不合法。面试和招聘信息都没提，发工资却扣 1100 不合理。可以先和企业沟通，要求返还扣除的押金，说明企业此举违反法律规定。要是沟通没用，可收集证据，比如工资条、工作记录、招聘信息等，通过法律途径维护权益。要积极争取，拿回被不合理扣除的钱。
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从法律角度，你应先收集并保留好所有与扣押工资相关的证据，如工资条、聊天记录等。然后，立即向劳动监察大队投诉，说明用人单位扣押工资的情况。若投诉无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时寻求法律援助，确保自己的权益得到充分保护。
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你提到的暑假工扣押金问题，显然用人单位违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位扣押你1100元工资的行为，显然违反了这一规定。你可以向劳动监察大队投诉，以维护自己的合法权益。
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针对扣押工资问题，你可以采取以下措施：首先，向当地的劳动监察大队投诉，说明情况并提供相关证据；其次，如果投诉无果，你还可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维权；最后，若仲裁结果仍不满意，可以向人民法院提起诉讼。