在职仲裁可以主张几年的年休假工资

1.在职仲裁主张年休假工资，通常能主张近三年的。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。年休假工资按年度核算，一般仲裁时效从次年1月1日起算；单位跨年度集中安排休假的，从次年最后一天起算。
2.实践中，单位工资支付记录一般保存两年备查。若劳动者有证据证明两年前单位未安排年休假且未付报酬，仍可主张自己的权益。
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结论：
在职仲裁主张年休假工资，一般可主张近三年的，但受仲裁时效和工资支付记录保存规定影响，若能证明两年前未安排休假且未支付报酬，也可主张对应权益。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。年休假工资按年度核算，正常情况下每年未休年休假工资报酬仲裁时效从次年1月1日起算，若单位集中安排休假跨年度，则从次年最后一天起算。所以理论上能主张近三年。不过实践中，用人单位工资支付记录通常保存两年备查。若劳动者可拿出证据，证明单位在两年之前存在未安排年休假且未支付报酬的情形，依然能主张相应权益。如果遇到年休假工资相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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在职仲裁主张年休假工资通常可主张近三年。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。年休假工资按年度核算，正常每年未休年休假工资报酬仲裁时效从次年1月1日起算，单位集中跨年度安排休假则从次年最后一天起算。

实践中用人单位对工资支付记录保存两年备查。若劳动者能证明两年前单位未安排年休假且未支付报酬，仍可主张自己的权益。

解决措施与建议如下：
1.劳动者应及时关注自身年休假权益，知晓仲裁时效规定。
2.日常留意收集能证明年休假情况的证据，如考勤记录、排班表等。
3.若需主张超过两年的年休假工资，积极寻找有力证据维护权益。
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法律分析：
（1）在职仲裁主张年休假工资，通常能主张近三年的。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（2）年休假工资按年度核算，正常情况下每年未休年休假工资报酬的仲裁时效从次年1月1日起算；若单位集中安排休假跨年度，则从次年最后一天起算。
（3）实践中用人单位需保存工资支付记录两年备查。若劳动者有证据证明单位在两年前存在未安排年休假且未支付报酬情形，也能主张自己的权益。

提醒：
劳动者主张年休假工资要注意仲裁时效和证据收集，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）主张年休假工资时，一般按近三年来主张。劳动者要明确年休假工资按年度核算，每年未休年休假工资报酬仲裁时效从次年1月1日起算，若单位集中安排休假跨年度，从次年最后一天起算。
（二）注意劳动争议申请仲裁时效为一年，要在时效内及时申请仲裁。
（三）由于用人单位通常保存工资支付记录两年备查，若要主张两年之前未休年休假工资，需自行收集证据证明单位当时存在未安排休假且未支付报酬的情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。