签订劳动合同被辞退有补偿金吗

（一）若劳动者存在严重过错被辞退，没有补偿金，劳动者应遵守单位规章制度，避免出现严重失职、营私舞弊等行为。
（二）若单位违法解除合同，劳动者可要求单位支付赔偿金，应及时收集好劳动合同、工作证明等证据，通过协商或仲裁维护权益。
（三）若单位因法定情形合法解除合同，劳动者可获得经济补偿，可了解自身工作年限对应的补偿标准，向单位主张权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳动者有过错被辞退，单位不补偿。比如劳动者严重违规、营私舞弊致单位受损，单位辞退不用给补偿金。

2.单位违法解约，要付赔偿金。这是经济补偿标准的二倍，工作满一年给一个月工资，半年以上算一年，不满半年给半月工资。

3.单位合法解约，需给经济补偿。像经济性裁员这类法定情形，单位应支付相应补偿。
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结论：
签订劳动合同后被辞退，是否有补偿金要分情况，劳动者有过错被辞退无补偿，单位违法解除需支付赔偿金，单位因法定情形合法解除需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等过错行为，像营私舞弊给单位造成重大损害时，用人单位辞退劳动者无需支付补偿金。若用人单位无正当理由违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而用人单位因经济性裁员等法定情形合法解除劳动合同时，需支付经济补偿。如果您在劳动合同解除补偿方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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签订劳动合同后被辞退，补偿金支付情况因辞退原因而异。若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等过错，像营私舞弊致单位重大损害，用人单位辞退无需支付补偿金。若用人单位无正当理由违法解除合同，需支付赔偿金，其金额为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若因经济性裁员等法定情形合法解除，用人单位需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应详细了解自身权益，明确辞退性质。
2.若认为辞退不合理，收集相关证据，如劳动合同、工作记录等。
3.与单位友好协商解决补偿问题，协商不成可申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）当劳动者自身存在过错时，比如严重违反单位规章制度、严重失职或者营私舞弊给单位带来重大损害等，此时用人单位辞退劳动者无需支付补偿金，这是因为劳动者的过错行为损害了单位的合法权益。
（2）若用人单位无正当理由违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金，且赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）用人单位因法定情形，像经济性裁员等合法解除劳动合同的，要支付经济补偿，这是对劳动者因单位合理原因失去工作的一种补偿。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况时，要先判断辞退原因是否合理合法。若不确定，建议咨询律师进一步分析。