咨询律师，假如本人在常熟市地区，50岁女性退休公司有补偿吗

具体操作：
1. 协商阶段：与公司人力资源部门或相关负责人沟通，明确退休补偿的法律依据和合同条款，争取达成共识。
2. 调解与仲裁阶段：若协商不成，可向常熟市劳动争议调解委员会申请调解，或向常熟市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解和仲裁过程中，需准备充分的证据材料，如劳动合同、退休制度、工资单等。
3. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向常熟市人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法庭程序，提交证据，进行辩论，最终由法院作出判决。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。
选择建议：首先尝试与公司进行友好协商，若协商无果，可考虑申请劳动仲裁或调解。若仲裁或调解仍无法解决问题，且涉及金额较大或权益受损严重，可考虑提起诉讼。
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在常熟市，50岁女性退休是否有补偿需视具体情况。
分析：女性退休年龄通常为50岁（具体可能因工种等而异），退休补偿主要依据公司与员工签订的劳动合同、公司的退休制度或相关政策，以及当地的劳动法规。若合同或政策中有明确条款规定退休补偿，则员工有权获得相应补偿。反之，若无相关规定，则可能无补偿。
提醒：若公司拒绝支付退休补偿而合同或政策中有明确规定，或公司存在其他违法行为，问题可能较严重，应及时寻求法律帮助。