领班不发工资怎么处理好

（一）确定责任主体，若领班无发放工资权限，向用人单位主张工资。
（二）与用人单位友好协商，要求支付工资并明确支付时间。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
（四）收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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若遇领班不发工资情况：
先明确领班有无发工资的责任。若只是管理人员，没发工资的权限，就找用人单位要工资。
可先和用人单位好好商量，要求支付工资并确定支付时间。
协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期支付。
收集劳动合同、工作证等能证明工作和工资的证据，去申请劳动仲裁。
对仲裁结果不满意，可在规定时间内去法院起诉。
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结论：
领班无发放工资权限时，劳动者应向用人单位主张工资，可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有向劳动者支付工资的法定义务。若领班只是管理职务，无发放工资权限，劳动者应向用人单位追讨工资。首先，友好协商是解决问题的温和方式，可要求用人单位支付工资并明确支付时间。若协商不成，向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使用人单位履行义务，劳动监察部门有权责令其限期支付。若仍无法解决，劳动者可收集如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以仲裁裁决保障自身权益。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。若遇到此类工资纠纷难题，可向专业法律人士咨询解决办法。
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1.领班不发工资时，关键在于明确其是否有发放工资的职责。若领班只是管理岗位，无发工资权限，劳动者应向用人单位索要工资。
2.解决此问题可采取以下措施：一是与用人单位友好协商，提出支付工资的要求并确定支付时间，这是较为温和的解决方式。二是若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。三是收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四是若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）确定责任主体很关键。当领班不发工资时，需先明确其是否有发放工资的权限。若只是管理职务无此权限，劳动者应向用人单位主张工资。
（2）友好协商是首选途径。劳动者可与用人单位沟通，要求支付工资并明确支付时间，这种方式有利于维持良好的用工关系。
（3）投诉与仲裁是有效手段。协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位限期支付。同时，收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）诉讼是最终保障。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

提醒：
劳动者要及时保留相关证据，避免因证据不足影响维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。