公司从来不签工资条怎么办

法律分析：
（1）用人单位有书面记录支付劳动者工资相关信息并保存两年以上备查的义务，同时需向劳动者提供个人工资清单，公司不签工资条违反了这一法律规定。
（2）劳动者面对公司不签工资条的情况，首先可与公司沟通，在沟通时保留记录，以便后续作为依据。
（3）若沟通没有效果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司进行改正。
（4）劳动者还可收集银行工资流水、考勤记录等能证明工资情况的证据，在与公司发生工资争议时用于维护自身权益。

提醒：
劳动者在与公司沟通及收集证据时要注意合法合规，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者发现公司不签工资条，应及时与公司沟通，要求依法提供工资条，沟通过程中注意保留聊天记录、通话录音等相关记录。

（二）若与公司沟通后仍未解决问题，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。

（三）劳动者要注意收集银行工资流水、考勤记录等其他能证明工资情况的证据，以便在与公司发生工资争议时维护自身合法权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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1.公司不签工资条属违法行为。用人单位需书面记录工资数额、支付时间、领取人姓名及签字，保存两年以上，还要给劳动者个人工资清单。

2.若公司不提供，劳动者先和公司沟通并保留记录。沟通无效，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。

3.劳动者可收集银行流水、考勤记录等证明工资情况的证据，用于应对工资争议，维护自身权益。
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结论：
公司不签工资条违反法律规定，劳动者可先沟通，沟通无果可投诉或收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位需书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，保存两年以上备查，同时要向劳动者提供个人工资清单。若公司从不签工资条，劳动者可先与公司沟通，沟通时保留记录。若沟通不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。此外，劳动者还可以收集银行工资流水、考勤记录等证明工资情况的证据，以便在发生工资争议时维护自身合法权益。如果您在工资条或其他劳动权益方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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公司不签工资条违反法律规定，用人单位有义务书面记录工资支付相关信息并向劳动者提供个人工资清单。
1.若公司不签工资条，劳动者应先和公司沟通，要求提供工资条，沟通中保留好记录。这是解决问题的温和方式，能给公司自行改正的机会。
2.若沟通没有效果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。借助行政力量促使公司依法行事。
3.劳动者要注意收集银行工资流水、考勤记录等能证明工资情况的证据，以便在与公司发生工资争议时，维护自身合法权益。