求帮助，如果本人是广东省南海人，想咨询一下预付工资扣3%的手续费合法吗？

具体操作：
1. **协商阶段**：收集工资条、劳动合同等证据，明确手续费扣除的具体条款，与雇主进行友好协商，寻求解决方案。
2. **投诉阶段**：若协商无果，可向当地劳动保障监察部门提交书面投诉，附上相关证据，请求调查处理。
3. **仲裁/诉讼阶段**：若投诉未能解决问题，可准备充分的证据材料，如工资支付记录、劳动合同、投诉处理结果等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求雇主停止违法扣款并赔偿损失。在仲裁或诉讼过程中，应遵守法律程序，积极配合调查，维护自身权益。
请注意，在处理此类问题时，保持冷静、理性，避免采取过激行为，以免影响问题解决。
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处理方式：
从法律角度看，预付工资扣手续费问题的处理方式主要有两种：一是协商解决，二是法律途径维权。
- 协商解决：与雇主沟通，了解手续费扣除的具体原因，尝试达成双方都能接受的解决方案。
- 法律途径：若协商无果，可向当地劳动保障部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼，维护自身合法权益。
选择时，应权衡利弊，考虑时间成本、证据收集难度等因素。
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预付工资扣3%手续费需视具体情况判断合法性。
分析：根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若预付工资时扣除3%手续费，需考察此费用是否有明确法律依据或双方合同约定，且该约定不得违反法律法规的强制性规定，不得损害劳动者合法权益。若手续费扣除无合法依据，则可能构成违法克扣工资。
提醒：若手续费扣除导致实际工资低于最低工资标准，或频繁、无理由扣除，表明问题严重，应及时寻求法律援助。