发生交通事故厂里需要赔偿吗

（一）员工上下班途中发生非本人主要责任交通事故：工厂要承担工伤赔偿责任，给予员工相应待遇，像支付停工留薪期工资，协助员工申请工伤保险基金赔付。
（二）员工工作时间因执行工作任务发生交通事故：工厂通常担责，承担责任后，若员工存在故意或重大过失，工厂可向其追偿。
（三）交通事故与工作无关：工厂一般无需赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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1.员工上下班途中遇非本人主要责任的交通事故，算工伤，工厂要担责。按工伤保险规定，给员工相应待遇，像发停工留薪期工资、帮申请基金赔付等。

2.工作时间因执行任务出交通事故，工厂通常担责。按民法典，单位员工执行任务致他人损害，单位担责。工厂担责后，可向故意或重大过失员工追偿。

3.事故与工作无关，工厂一般不赔偿。
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结论：
员工发生交通事故工厂是否赔偿需分情况判断。上下班途中非本人主要责任事故、工作时间因执行工作任务发生事故，工厂通常需担责；与工作无关的事故，工厂一般无需赔偿。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，员工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故属于工伤，工厂要承担工伤赔偿责任，给予员工如停工留薪期工资等相应待遇，还需协助申请工伤保险基金赔付。同时，按照民法典规定，工作时间员工因执行工作任务造成他人损害，工厂需承担侵权责任，之后可向有故意或重大过失的员工追偿。若交通事故和工作无关联，工厂通常不用赔偿。如果您遇到类似的交通事故责任认定和赔偿问题，为了确保您的合法权益得到保障，建议向专业法律人士咨询。
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1.员工遭遇交通事故工厂是否担责分不同情况。员工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故属工伤，工厂要承担工伤赔偿责任，依据工伤保险规定给予员工相应待遇，比如支付停工留薪期工资、协助申请工伤保险基金赔付。
2.员工在工作时间因执行工作任务发生交通事故，工厂通常担责。按照民法典，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害，由用人单位承担侵权责任。工厂担责后，可向有故意或重大过失的员工追偿。
3.若交通事故与工作无关，工厂一般无需赔偿。

建议工厂为员工及时足额缴纳工伤保险，降低自身风险。日常加强对员工的安全教育，减少事故发生概率。对于工作期间执行任务引发的事故，制定合理的内部责任认定和追偿机制。
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法律分析：
（1）员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，此情况属于工伤范畴。按照工伤保险规定，工厂要承担工伤赔偿责任，需给予员工相应待遇，像支付停工留薪期工资、协助申请工伤保险基金赔付等。
（2）员工在工作时间因执行工作任务发生交通事故，工厂通常也要担责。依据民法典，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害，由用人单位承担侵权责任，不过工厂担责后可向有故意或重大过失的员工追偿。
（3）若交通事故与工作无关，工厂一般无需承担赔偿责任。

提醒：
员工遇到交通事故判断是否为工伤较复杂，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。