您好，招聘单位要求到劳动就业局开具相关就业情况文件，未就业的应届生需要吗

未就业的应届生通常不需到劳动就业局开具就业文件。
分析：招聘单位要求开具就业情况文件，主要是为核实应聘者的工作经历及就业状态。对于未就业的应届生，其就业状态明确，即无工作经历且处于待业状态，这通常通过毕业证书、报到证等材料即可证明。劳动就业局的相关文件更多是针对有工作经历的求职者。
提醒：若招聘单位坚持要求未就业应届生提供此类文件，且态度强硬，可能涉及招聘流程的合规性问题，建议及时咨询专业人士。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与招聘单位沟通，明确其要求开具就业文件的法律依据或必要性；二是咨询当地劳动就业部门或法律专业人士，了解未就业应届生是否需要此类文件及如何合规处理。
选择方式：
若招聘单位的要求合理且必要，应积极配合；若要求缺乏法律依据或明显不合理，可通过沟通或咨询专业人士来维护自身权益。
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具体操作：
1. 与招聘单位沟通：了解开具就业文件的具体目的和要求，说明自身为未就业应届生，提供毕业证书、报到证等材料作为就业状态的证明。
2. 咨询劳动就业部门：若招聘单位坚持要求，可咨询当地劳动就业部门，了解是否有针对未就业应届生的特别规定或简化流程。
3. 寻求法律帮助：若沟通无果，可咨询法律专业人士，了解自身权益及可能的法律途径，如提起申诉或寻求法律援助。
4. 准备替代材料：在沟通过程中，可准备其他能证明自身就业状态的材料，如学校出具的待业证明、未就业承诺书等，以备不时之需。