九级工伤可以赔付多少钱

九级工伤的赔偿金额需综合多方面因素确定。
一般来说，赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
以某省为例，假设工伤职工月工资为5000元，其一次性伤残补助金为9×5000 = 45000元。若该省规定九级工伤一次性工伤医疗补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，设统筹地区上年度职工月平均工资为4000元，那么一次性工伤医疗补助金为6×4000 = 24000元，一次性伤残就业补助金为8×4000 = 32000元。
所以，该职工九级工伤总的赔付金额约为45000 + 24000 + 32000 = 101000元。但具体赔偿数额会因地区、工资等实际情况有所不同。
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关于九级工伤可以赔付多少钱的问题,骆律师从法律角度分析如下：
九级工伤的赔偿数额需根据具体情况确定，一般包含以下几方面：
1. 一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以江苏省为例，一次性工伤医疗补助金的基准标准为5万元，一次性伤残就业补助金的基准标准为2.5万元。
3. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
4. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
6. 住院伙食补助费：由工伤保险基金按照统筹地区规定的标准支付。
计算赔偿数额时，需先确定本人工资等具体数据，再依据当地规定准确计算各项赔偿金额。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便依法获得应有的赔偿。
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九级工伤赔偿数额需综合多因素确定。
一般包含以下几方面：
1. 一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省市规定。以某地为例，分别为8个月和15个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3. 医疗费：实报实销。
4. 停工留薪期工资：根据治疗和恢复情况确定时长，在此期间原工资福利待遇不变。
5. 护理费：依据护理等级支付相应费用。
假设本人工资5000元，统筹地区上年度职工月平均工资4000元。则一次性伤残补助金为45000元，一次性工伤医疗补助金32000元，一次性伤残就业补助金60000元，再加上医疗费、停工留薪期工资、护理费等，赔偿数额会在此基础上增加，具体以实际发生和当地规定为准。
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九级工伤的赔偿金额需根据具体情况详细计算。一般来说，包含多个项目。
一次性伤残补助金方面，九级伤残为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，不同地区有不同规定。以某些地区为例，一次性工伤医疗补助金九级伤残可能是8个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性伤残就业补助金九级伤残为15个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿项目。医疗费根据实际发生的费用凭票据支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理等级确定；住院伙食补助费按照当地标准执行。
总之，九级工伤的赔偿是一个综合计算的结果，要准确得出具体赔偿金额，需结合本人工资、当地相关标准以及实际发生的各项费用等多方面因素来确定。