尘肺病二期工伤4级怎么赔偿

尘肺病二期工伤4级赔偿情况如下：
1.一次性伤残补助金，按本人21个月工资发放。

2.伤残津贴按月给，为本人工资的75%。

3.工伤医疗费用，符合相关标准的从工伤保险基金出。

4.生活护理费，按护理等级不同，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

单位缴了工伤保险，大多由基金赔；没缴，单位全赔。
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结论：
尘肺病二期工伤4级赔偿项目有一次性伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗待遇和生活护理费，单位缴纳工伤保险则大部分赔偿由基金支付，未缴纳则单位担全责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，尘肺病二期被认定为工伤4级，员工可获相应赔偿。一次性伤残补助金按本人21个月工资计算，这是对工伤员工的一次性经济补偿。伤残津贴按月支付本人工资的75%，保障员工后续生活。符合规定的工伤医疗费用从工伤保险基金支出，减轻员工医疗负担。若需生活护理，按不同等级以统筹地区上年度职工月平均工资相应比例支付。若单位缴纳工伤保险，工伤保险基金承担主要赔偿；未缴纳，单位承担全部赔偿责任，这是为促使用人单位履行参保义务，保障员工权益。若遇到尘肺病工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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尘肺病二期工伤4级赔偿涉及多方面项目与标准。赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗待遇和生活护理费。
1.一次性伤残补助金以本人工资为基数，按21个月工资发放。
2.伤残津贴按月支付，为本人工资的75%。
3.工伤医疗待遇方面，符合相关目录和标准的治疗费用从工伤保险基金支付。
4.生活护理费根据劳动能力鉴定委员会确认的护理等级支付，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担；若未缴纳，单位需承担全部赔偿责任。建议劳动者及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，依法维护自身权益；单位应依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金按本人工资的21个月发放，这是对尘肺病二期工伤4级职工的一次性经济补偿，能在一定程度上缓解职工因工伤带来的经济压力。
（2）伤残津贴按月以本人工资的75%支付，为职工后续生活提供了持续的经济保障，保障其基本生活水平。
（3）工伤医疗待遇方面，符合相关目录和标准的治疗费用从工伤保险基金支付，确保职工能得到必要的治疗。
（4）生活护理费根据不同护理等级，按统筹地区上年度职工月平均工资相应比例支付，体现了对生活不能自理职工的关怀。若单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付；未缴纳则单位担责，保障了职工权益。

提醒：
职工要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定。单位未缴纳工伤保险时，职工需注意收集劳动关系等相关证据，必要时可咨询以进一步分析维权。
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（一）若单位已缴纳工伤保险，员工可督促单位向社保经办机构申请各项赔偿，如一次性伤残补助金、符合规定的工伤医疗待遇等，由工伤保险基金支付相应费用；对于按月支付的伤残津贴和生活护理费，确保发放及时准确。
（二）若单位未缴纳工伤保险，员工可与单位协商赔偿事宜，要求单位按照上述赔偿项目和标准支付全部赔偿。若协商不成，可收集劳动关系证明、工伤认定等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。