劳动法和劳动合同法有什么不一样

《劳动法》与《劳动合同法》存在诸多不同。
《劳动法》是劳动领域的基础性法律，调整范围广泛，涵盖了劳动关系的各个方面，包括就业促进、劳动合同、集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议处理以及监督检查等内容，构建了较为全面的劳动法律框架。
《劳动合同法》则更侧重于规范劳动合同关系。它对劳动合同的订立、效力、履行、变更、解除和终止等各个环节作出了详细规定，旨在保护劳动者和用人单位双方的合法权益，尤其着重强调对劳动者权益的保护。比如，在劳动合同的解除方面，明确了用人单位和劳动者各自的解除条件及程序；对劳务派遣、非全日制用工等特殊用工形式也有专门规定。
总体而言，《劳动法》是宏观层面的劳动法律指引，《劳动合同法》是在劳动合同这一具体领域对劳动关系进一步细化和规范，二者相辅相成，共同保障劳动领域的有序运行。
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关于劳动法和劳动合同法有什么不一样的问题,根据相关政策法规分析如下：
《劳动法》和《劳动合同法》存在以下不同：
1. 适用范围：
《劳动法》调整的范围更广，涵盖了各类企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者等。
《劳动合同法》主要规范用人单位与劳动者之间劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面。
2. 立法目的：
《劳动法》旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。
《劳动合同法》侧重于完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
3. 具体规定：
《劳动法》内容较为宽泛，包括劳动就业、劳动合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议等方面的规定。
《劳动合同法》对劳动合同的订立、效力、履行、变更、解除、终止等环节有更细致、具体的规定，如劳动合同的形式、试用期、竞业限制等。
4. 法律责任：
《劳动法》对用人单位和劳动者的法律责任有一般性规定。
《劳动合同法》针对用人单位在劳动合同方面的违法行为设定了更明确、严格的法律责任，加大了对劳动者权益的保护力度。
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1. 调整对象：
《劳动法》调整的是劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系。它范围更广，涵盖各类企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者等。
《劳动合同法》主要调整劳动合同关系，重点规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为。
2. 适用范围：
《劳动法》适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《劳动合同法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的情况。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
3. 具体规定：
《劳动法》规定较为宽泛，如劳动条件、劳动保护等方面只是原则性表述。
《劳动合同法》在劳动合同的签订、解除等方面规定更细致，如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资等。
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《劳动法》与《劳动合同法》存在诸多不同。
适用范围方面，《劳动法》调整的劳动关系范围更为宽泛，涵盖各类企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者等；《劳动合同法》在此基础上，对非全日制用工等作了更细致规定。
合同订立方面，《劳动法》对劳动合同订立要求有原则性规定；《劳动合同法》则明确了用人单位的告知义务、劳动合同的形式及内容等，比如强调书面形式，详细列举必备条款和可备条款。
解除和终止方面，《劳动法》规定了解除和终止的基本情形；《劳动合同法》进一步区分了用人单位和劳动者的解除权，对经济补偿等作了更具体明确的规定，像不同情形下经济补偿的计算标准、支付方式等。
劳动争议处理方面，《劳动法》规定了基本的处理程序；《劳动合同法》在遵循基本程序的同时，对举证责任等进行了调整，使得劳动争议处理更具操作性和公正性。总之，《劳动合同法》是在《劳动法》基础上，针对劳动合同相关问题进行了更为细化和完善的规定，二者相辅相成，共同构建起我国劳动法律体系，保障劳动者和用人单位的合法权益。