你好，倘若本人来自温州市瓯海区地区的，请指点社区工作者是什么编制

处理方式：
从法律角度看，社区工作者的编制问题主要涉及劳动法、聘用合同等相关法律法规。常见的处理方式包括：
1. 合同谈判：与社区管理机构协商合同条款，明确双方权利义务。
2. 劳动争议调解：若发生争议，可申请劳动争议调解委员会进行调解。
3. 仲裁或诉讼：调解不成时，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
选择建议：
根据争议的具体情况选择合适的处理方式。若争议较小，可通过合同谈判或调解解决；若争议较大，涉及复杂法律问题，建议寻求专业律师的帮助，通过仲裁或诉讼途径解决。
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具体操作：
1. 合同谈判阶段：明确社区工作者的岗位职责、薪酬福利、工作时间、保险缴纳等条款，确保合同内容合法合规，双方权利义务明确。
2. 劳动争议调解阶段：向劳动争议调解委员会提交调解申请，提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等。调解委员会将组织双方进行调解，尝试达成和解协议。
3. 仲裁或诉讼阶段：若调解不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁裁决具有法律效力，双方应履行裁决结果。若对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。在诉讼过程中，应积极配合法院调查取证，遵守法庭规则，维护自身合法权益。
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社区工作者一般属于合同制或聘用制，非公务员或事业编。
分析：社区工作者在温州市瓯海区通常不享有公务员或事业单位人员的编制待遇，他们是通过签订劳动合同或聘用合同的方式与社区管理机构建立劳动关系的。这意味着他们的薪酬福利、晋升渠道等与普通企业员工相似，受劳动法等相关法律法规保护。
提醒：若社区工作者发现自己的劳动权益受到侵害，如工资被拖欠、工作环境恶劣等，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。