在工作地受伤算工伤吗

1.工作地受伤并非必然认定为工伤，认定需符合法定情形。在工作时间、场所因工作原因受伤，或工作前后做预备、收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害，患职业病，因工外出因工作原因受伤或下落不明等情况可能被认定为工伤。
2.然而存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形的，不得认定为工伤。
3.工伤认定需用人单位或职工等在规定时间内向社保行政部门提出申请，以最终认定结果为准。
解决措施和建议：职工应了解工伤认定的法定情形，工作中注意留存相关证据。用人单位要及时为职工办理工伤认定申请，保障职工权益。双方都应避免出现不得认定工伤的情形。
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法律分析：
（1）工伤认定有严格的法定情形。在工作地受伤并不必然认定为工伤，需满足特定条件，如在工作时间和场所内，因工作原因受伤，或工作前后做与工作相关预备或收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害等。
（2）除上述情况，患职业病、因工外出因工作原因受伤或下落不明等也可能被认定为工伤。
（3）存在一些排除认定工伤的情形，像故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。
（4）工伤认定需由用人单位或职工等在规定时间内向社保行政部门提出申请，最终以认定结果为准。

提醒：
申请工伤认定有时间限制，要及时提出。不同工伤情形认定有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若在工作地受伤不确定是否属于工伤，应先判断是否符合法定情形，像是否在工作时间和场所内因工作原因受伤等。
（二）若符合认定工伤的情形，用人单位或职工等要在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。
（三）若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，则无法认定为工伤，遇到这种情况应正确看待结果。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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1.工作地受伤未必是工伤，认定要符合法定情形。工作时间、场所内，因工作受伤，或工作前后做预备、收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害，算工伤。
2.患职业病、因工外出因工作受伤或失踪等，也可能认定工伤。
3.故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，不得认定工伤。
4.由用人单位或职工等在规定时间向社保行政部门申请，以最终认定结果为准。
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结论：
工作地受伤不一定算工伤，认定需符合法定情形，最终以社保行政部门认定结果为准。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定有明确的法定情形。在工作时间和场所内，因工作原因受伤，或工作前后从事与工作相关预备、收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害等算工伤；患职业病、因工外出因工作原因受伤或下落不明等也可能认定为工伤。但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况不得认定为工伤。认定工伤需用人单位或职工等在规定时间内向社保行政部门提出申请。每个人的情况复杂多样，工伤认定涉及专业法律知识和具体情况判断。如果对工伤认定有疑问或需要进一步了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询。