给民工多打了工资怎么处理

1.民工收到多打的工资属不当得利，有返还义务。

2.先与民工联系，通过电话、短信等友好协商返还，保留沟通记录。

3.协商不成，收集工资发放、考勤、合同等证据，证明多打事实。

4.向劳动监察部门反映，请求协助。

5.若还无法解决，可起诉至法院，要求返还不当得利，处理要合法合规。
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发现给民工多打工资后，因该款项属于不当得利，民工有返还义务，需妥善处理。
1.及时联系协商。发现多打工资后，应尽快与民工取得联系，可通过电话、短信等方式说明情况，友好协商让其返还，并保留沟通记录。
2.收集证据。若协商不成，需收集工资发放记录、考勤记录、劳动合同等证据，以证明多打工资的事实。
3.寻求部门协助。收集好证据后，可向劳动监察部门反映情况，请求其协助处理。
4.考虑诉讼途径。若劳动监察部门也无法解决，可向法院提起民事诉讼，要求民工返还不当得利。
处理时要合法合规，避免过激行为引发新纠纷。
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结论：
给民工多打工资，款项属不当得利，民工有返还义务，可先协商，协商不成收集证据，依次向劳动监察部门反映、通过诉讼解决。
法律解析：
依据《民法典》规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。给民工多打工资，民工没有合法依据获得该笔多打的款项，构成不当得利，所以有返还义务。遇到这种情况，先友好协商，保留沟通记录。协商不成收集工资发放记录等证据，向劳动监察部门反映，若还无法解决就通过民事诉讼解决。整个过程要合法合规，避免引发新纠纷。若在处理给民工多打工资问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）给民工多打工资构成不当得利，依据法律规定，获得不当利益的一方有返还义务。及时与民工沟通是首要步骤，通过电话、短信等方式说明情况并保留记录，既能友好解决问题，又能留存关键证据。
（2）若协商无果，收集工资发放记录、考勤记录、劳动合同等证据十分重要，这些材料可以有力证明多打工资的事实，为后续处理提供支撑。
（3）向劳动监察部门反映，借助行政力量协助处理，可推动问题的解决。
（4）若上述途径都无法解决，通过向法院提起民事诉讼，要求民工返还不当得利，是最后的法律保障手段。

提醒：
处理此类问题要严格依法依规，避免因过激行为导致新的法律风险。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）及时沟通：发现给民工多打工资后，第一时间通过电话、短信等方式与民工联系，说明多打工资的情况，友好协商让其返还，并保留好沟通记录。

（二）收集证据：若协商不成，收集工资发放记录、考勤记录、劳动合同等证据，证明多打工资的事实。

（三）寻求部门协助：向劳动监察部门反映情况，请求其协助处理多打工资问题。

（四）诉讼解决：若上述方法都无法解决，可向法院提起民事诉讼，要求民工返还不当得利。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。