合同到期劳务不结清工资怎么办

当合同到期劳务方未结清工资，劳动者可这样维权：
其一，和劳务方协商，提出支付拖欠工资的要求，明确金额和时间，协商时注意保留证据。
其二，协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会调查并责令劳务方支付工资。
其三，收集合同、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
合同到期劳务方不结清工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。合同到期劳务方不结清工资的行为违反了这一规定。劳动者与劳务方协商解决，这是最直接的方式，保留证据可在后续维权中起到关键作用。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使劳务方支付工资。申请劳动仲裁和向法院起诉则是更为严肃的法律手段，仲裁结果具有强制执行力，若对仲裁不满还能通过法院进一步维权。如果在遇到此类工资纠纷时，不清楚具体的操作流程或对法律适用有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当合同到期劳务方不结清工资时，协商是首要选择。这是一种较为温和的解决方式，劳动者在协商过程中保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，能为后续可能的维权行动提供有力支持。
（2）若协商无法达成目的，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会对劳务方展开调查，责令其支付工资，借助行政力量保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。劳动者需收集合同、考勤记录、工资条等证据，仲裁结果具有强制执行力。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内通过向法院提起诉讼进一步维权。

提醒：
在维权过程中，务必及时收集和保存好各类证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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劳动者遇到合同到期劳务方不结清工资的情况，可通过多种途径解决。核心在于积极主动采取措施，运用合法手段维护权益。
1.先尝试与劳务方协商，明确要求其支付拖欠工资及支付时间和金额，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据，此为解决问题的第一步。
2.若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉，由其对劳务方展开调查，并责令支付工资。
3.还能收集合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁具备强制执行力。
4.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

建议劳动者遇到此类问题时要冷静，及时采取合适途径维权，确保自身合法权益不受侵害。
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（一）与劳务方积极协商，沟通时清晰提出支付拖欠工资的要求，确定好支付时间和金额，同时保留如聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对劳务方展开调查，并责令支付工资。
（三）收集合同、考勤记录、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。