有旧病能办工伤认定吗

结论：
有旧病也可能办工伤认定，关键看旧病与工作有无关联，申请需提供相关材料，由社保行政部门判断。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，若旧病在工作中因工作原因复发或加重，符合工伤认定条件就能认定为工伤，像职业病就属此类。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。然而，若旧病与工作无直接因果关系，通常不能认定为工伤。申请工伤认定时，要提供医疗诊断证明、劳动关系证明等材料，社保行政部门会根据具体情况和证据判断是否认定。工伤认定关乎劳动者权益保障，若遇到工伤认定的难题或对自身情况存疑，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）旧病能否认定工伤关键在于与工作的关联程度。若旧病在工作期间因工作原因复发或加重，同时符合工伤认定条件，是可以被认定为工伤的，像职业病就属于这种情况。
（2）在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，会被视同工伤。
（3）若旧病与工作无直接因果关系，仅仅是自身原有的疾病，通常不能认定为工伤。
（4）申请工伤认定时，需要提供医疗诊断证明、劳动关系证明等相关材料，社保行政部门会根据具体情况和证据来判定是否认定为工伤。

提醒：
申请工伤认定需准确判断旧病与工作的关联，准备好充分材料。不同案情结果不同，建议咨询进一步分析。
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1.有旧病也能申请工伤认定，关键看其与工作有无关联。若旧病因工作复发或加重，且符合认定条件，就能认定，像职业病就可认定。
2.在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。若旧病与工作无直接因果关系，通常不能认定。
3.申请工伤认定需提供医疗诊断证明、劳动关系证明等材料，社保行政部门会根据情况和证据来判断。
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旧病能否办理工伤认定取决于其与工作的关联程度。若旧病在工作中因工作原因复发或加重，符合工伤认定条件就能认定为工伤，像职业病这种因职业活动接触有害因素引发的疾病，可认定为工伤。工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。不过，自身旧病与工作无直接因果关系，通常不能认定工伤。

为解决相关问题，给出以下建议：
1.员工若认为旧病与工作有关，应及时收集医疗诊断证明、劳动关系证明等申请材料。
2.社保行政部门需严格依据具体情况和证据判断是否认定工伤，确保认定的公平性和准确性。
3.用人单位要为员工提供安全的工作环境，减少因工作导致旧病复发或加重的情况。
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（一）判断旧病与工作的关联性。若旧病在工作中因工作原因复发或加重，收集相关证据，如工作环境、工作操作流程等能证明工作与旧病复发加重有关的证据。对于职业病，收集职业活动中接触有害物质的相关材料。
（二）符合特定情况积极争取视同工伤。在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，保留好相关医疗记录等证据。
（三）申请工伤认定准备好材料。准备医疗诊断证明、劳动关系证明等必要材料，确保材料真实有效。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（四）患职业病的；第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。