没有签订劳动合同可以申请劳动仲裁吗

1.未签订劳动合同可以申请劳动仲裁，劳动者权益受法律保护。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，即便未签书面合同，存在事实劳动关系时劳动者权益依然受法律保障。
2.申请仲裁需提供证据。劳动者要提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系存在的证据。
3.仲裁会进行审查。劳动仲裁受理后会审查双方是否存在劳动关系、用人单位是否存在违法行为。
4.可依法获赔偿。若仲裁认定劳动关系成立且用人单位未签合同违法，劳动者能获得自用工第二个月起至满一年的双倍工资差额。
所以，没签合同不影响劳动者通过申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）依据法律，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，未签书面合同但有事实劳动关系，劳动者权益受保护。这意味着即便没有合同，劳动者的合法权益也不会因形式缺失而被忽视。
（2）申请仲裁时，劳动者要提供能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。这些证据是认定劳动关系的关键，能帮助劳动者在仲裁中证明自己与用人单位的关系。
（3）劳动仲裁受理后，会审查劳动关系及单位违法行为。若认定单位未签合同违法，劳动者可获自用工第二个月起至满一年的双倍工资差额赔偿，这是对用人单位违法的制裁和对劳动者的补偿。

提醒：
劳动者收集证据时应注意证据的真实性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询以获针对性分析。
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（一）收集证据：劳动者要尽可能收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据。
（二）申请仲裁：准备好证据后，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，等待仲裁受理。
（三）等待审查：劳动仲裁受理后，等待其审查双方是否存在劳动关系以及用人单位是否存在违法行为。
（四）获得赔偿：若仲裁认定劳动关系成立且用人单位未签合同违法，依法获取自用工第二个月起至满一年的双倍工资差额等相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.没签劳动合同也能申请劳动仲裁。用人单位用工起就和劳动者建立了劳动关系，没签书面合同但有事实劳动关系，劳动者权益受法律保护。

2.申请时，劳动者要提供证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。

3.仲裁受理后会审查劳动关系及单位违法情况。若认定单位未签合同违法，劳动者可获赔偿，如双倍工资差额。所以没签合同不影响维权。
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结论：
没有签订劳动合同也能申请劳动仲裁来维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系，即便没有书面劳动合同，事实劳动关系也受法律保护。申请劳动仲裁时，劳动者要提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系存在的证据。劳动仲裁机构受理后，会审查双方劳动关系及用人单位是否违法。若认定劳动关系成立且单位未签合同违法，劳动者可获自用工第二个月起至满一年的双倍工资差额赔偿。所以，没签合同不影响通过劳动仲裁维权。如果大家在没签劳动合同的劳动纠纷中有疑问，可向我或专业法律人士咨询。