公司未提前告知辞退员工怎么办

（一）若公司未提前告知辞退员工，员工可先冷静收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，证明自己与公司存在劳动关系以及公司的辞退行为。
（二）主动与公司进行友好协商，明确指出公司未提前告知辞退属于违法解除劳动合同，依据法律规定，自己有权要求继续履行合同或者获得相应赔偿金。
（三）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，需准备好收集的证据材料，详细说明公司违法辞退情况。也可以申请劳动仲裁维权，按规定提交仲裁申请和证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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结论：
公司未提前告知辞退员工可能违法，员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，还可通过协商、投诉、仲裁维权。
法律解析：
依据法律，用人单位未提前告知辞退员工的行为可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有两个选择，一是要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工遇到此类情况，可先和公司协商赔偿，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在这方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司未提前告知辞退员工属于违法行为，员工可依法维护自身权益。若员工希望继续留在公司工作，可要求继续履行劳动合同。
（2）当员工不要求继续履行或劳动合同无法继续履行时，公司需按照特定标准支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）员工维权有多种途径，首先可与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

提醒：
员工遇到此类情况要及时收集证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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公司未提前告知辞退员工属违法解除劳动合同。员工有两种维权途径，一是要求继续履行合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指解除或终止合同前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.员工可先与公司就赔偿事宜进行协商。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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1.公司未提前告知就辞退员工，可能违法解除劳动合同。
2.若公司违法解除，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
3.员工可先和公司协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。